10 עובדות מעניינות About Business leadership and management theories

Transcript:

Languages:

• תיאוריית מנהיגות טרנספורמציה מדגישה את חשיבות ההשראה והמוטיבציה בהובלת הצוות.
• תיאוריית הניהול המדעית פותחה על ידי פרדריק ווינסלו טיילור והדגישה את השימוש בניתוח נתונים ובמיטוב תהליכים עסקיים.
• מודלים של בלייק ומוטון מתארים שני ממדי מנהיגות, כלומר אוריינטציה של המשימות וכיוון היחסים.
• תיאוריה של צרכיהם של מקקלנד קובעת כי לאנשים יש שלושה צרכים בסיסיים, כלומר הצורך בהישגים, בצרכי השותפים ובצרכי הכוח.
• תורת הפעולה הרציונאלית מדגישה קבלת החלטות המבוססת על ניתוח רציונלי והגיוני.
• תיאוריה X ו- Y מאת דאגלס מקגרגור מתארת ​​שתי גישות שונות בהובלת הצוות, כלומר גישה סמכותית ומשתתפת.
• תיאוריה מותנית קובעת כי אין סגנון מנהיגות אחד שמתאים לכל המצבים, ועל המנהיג להתאים את סגנון המנהיגות שלו בהתאם לצרכי המצב.
• תיאוריית הצדק הארגוני מדגישה את חשיבות תפיסת העובדים של הצדק בארגון.
• תיאוריה ארוכת טווח לעומת קצרת טווח מדגישה את החשיבות של תוכניות לטווח הארוך בהשגת יעדים עסקיים בר -קיימא.
• תיאוריית החדשנות מדגישה את חשיבות החדשנות ביצירת מצוינות עסקית וצמיחה לטווח הארוך.