10 Zajímavý Fakt About Business leadership and management theories

Transcript:

Languages:

• Teorie transformačního vedení zdůrazňuje význam inspirace a motivace při vedení týmu.
• Teorie vědeckého řízení byla vyvinuta Frederickem Winslowem Taylorem a zdůraznila použití analýzy dat a optimalizaci obchodních procesů.
• Blake a Mouton modely popisují dvě dimenze vedení, konkrétně orientace úkolů a orientaci vztahů.
• Teorie potřeb McClellandu uvádí, že jednotlivci mají tři základní potřeby, konkrétně potřebu úspěchu, přidružených potřeb a potřeb moci.
• Teorie racionálních akcí zdůrazňuje rozhodování založené na racionální a logické analýze.
• Teorie X a Y od Douglas McGregor popisuje dva různé přístupy při vedení týmu, jmenovitě autoritářský a participativní přístup.
• Teorie kontingentu uvádí, že neexistuje žádný styl vedení, který je vhodný pro všechny situace, a vůdce musí upravit svůj styl vedení podle potřeb situace.
• Teorie organizační spravedlnosti zdůrazňuje význam vnímání spravedlnosti zaměstnanců v organizaci.
• Dlouhodobá teorie vs. krátkodobá zdůrazňuje význam dlouhodobých plánů při dosahování udržitelných obchodních cílů.
• Teorie inovací zdůrazňuje důležitost inovací při vytváření excelence podnikání a dlouhodobému růstu.