10 Huvitavaid Fakte About Business leadership and management theories

Transcript:

Languages:

• Transformatiivne juhtimisteooria rõhutab inspiratsiooni ja motivatsiooni olulisust meeskonna juhtimisel.
• Teadusliku juhtimise teooria töötas välja Frederick Winslow Taylor ja rõhutas andmete analüüsi kasutamist ja äriprotsesside optimeerimist.
• Blake ja Moutoni mudelid kirjeldavad kahte juhtimismõõtu, nimelt ülesande orientatsiooni ja suhte orientatsiooni.
• McClellandi vajaduste teooria väidab, et inimestel on kolm põhivajadust, nimelt saavutuste vajadus, sidusettevõtte ja võimuvajadused.
• Ratsionaalse tegevuse teooria rõhutab otsuste tegemist, mis põhineb ratsionaalsel ja loogilisel analüüsil.
• Douglas McGregori teooria X ja Y kirjeldab meeskonda juhtimisel kahte erinevat lähenemisviisi, nimelt autoritaarset ja osaluslikku lähenemisviisi.
• Tingimuslik teooria väidab, et pole ühtegi juhtimisstiili, mis sobiks kõigis olukordades, ja juht peab oma juhtimisstiili kohandama vastavalt olukorra vajadustele.
• Organisatsiooni õigluse teooria rõhutab töötajate õigluse olulisust organisatsioonis.
• Pikaajaline teooria vs lühiarvestus rõhutab pikaajaliste plaanide olulisust jätkusuutlike ärieesmärkide saavutamisel.
• Uuendusteooria rõhutab innovatsiooni olulisust äri tipptaseme ja pikaajalise kasvu loomisel.