10 Interesting Fact About Business leadership and management theories

تبدیلی کی قیادت کا نظریہ ٹیم کی رہنمائی میں پریرتا اور محرک کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔
سائنسی انتظامی نظریہ فریڈرک ونسلو ٹیلر نے تیار کیا تھا اور اس نے ڈیٹا تجزیہ کے استعمال اور کاروباری عمل کو بہتر بنانے پر زور دیا تھا۔
بلیک اور ماؤٹن ماڈل دو قیادت کے طول و عرض کی وضاحت کرتے ہیں ، یعنی ٹاسک واقفیت اور تعلقات کی سمت۔
میک کلیلینڈ کی ضروریات کا نظریہ بیان کرتا ہے کہ افراد کی تین بنیادی ضروریات ہیں ، یعنی کامیابی ، وابستہ ضروریات اور بجلی کی ضروریات کی ضرورت۔
عقلی ایکشن تھیوری عقلی اور منطقی تجزیہ پر مبنی فیصلہ سازی پر زور دیتا ہے۔
تھیوری ایکس اور وائی بذریعہ ڈگلس میکگریگر ٹیم کی رہنمائی میں دو مختلف طریقوں کی وضاحت کرتا ہے ، یعنی ایک آمرانہ اور شریک نقطہ نظر۔
دستی نظریہ میں کہا گیا ہے کہ کوئی بھی قائدانہ انداز نہیں ہے جو تمام حالات کے لئے موزوں ہے ، اور قائد کو لازمی طور پر صورتحال کی ضروریات کے مطابق اپنے قائدانہ انداز کو ایڈجسٹ کرنا ہوگا۔
تنظیمی انصاف کا نظریہ تنظیم میں انصاف کے بارے میں ملازمین کے تاثرات کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔
طویل المیعاد نظریہ بمقابلہ مختصر ٹرم پائیدار کاروباری اہداف کے حصول میں طویل المیعاد منصوبوں کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔
جدت طرازی کا نظریہ کاروباری فضیلت اور طویل مدتی نمو کو پیدا کرنے میں جدت کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔