10 Zanimljivosti About Business leadership and management theories

Transcript:

Languages:

• Teorija transformacijskog vodstva naglašava važnost inspiracije i motivacije u vođenju tima.
• Teoriju znanstvenog upravljanja razvio je Frederick Winslow Taylor i naglasio uporabu analize podataka i optimiziranje poslovnih procesa.
• Blake i Mouton modeli opisuju dvije dimenzije vodstva, naime orijentaciju zadataka i orijentaciju na odnos.
• Teorija o potrebama McClellanda navodi da pojedinci imaju tri osnovne potrebe, naime potrebu za postignućima, pridruženim potrebama i potrebama snage.
• Teorija racionalne akcije naglašava donošenje odluka na temelju racionalne i logičke analize.
• Teorija X i Y Douglas McGregor opisuje dva različita pristupa u vođenju tima, naime autoritarni i participativ.
• Kontingentna teorija kaže da ne postoji niti jedan stil vođenja koji je prikladan za sve situacije, a vođa mora prilagoditi svoj stil vođenja u skladu s potrebama situacije.
• Teorija organizacijske pravde naglašava važnost percepcije pravde zaposlenika u organizaciji.
• Dugoročna teorija nasuprot kratkoročnom terminu naglašava važnost dugoročnih planova u postizanju održivih poslovnih ciljeva.
• Teorija inovacija naglašava važnost inovacije u stvaranju poslovne izvrsnosti i dugoročnog rasta.