10 Mielenkiintoisia Seikkoja About Business leadership and management theories

Transcript:

Languages:

• Muutosjohtamisteoria korostaa inspiraation ja motivaation merkitystä joukkueen johtamisessa.
• Frederick Winslow Taylor on kehittänyt tieteellisen johtamisen teorian, ja se korosti data -analyysin käyttöä ja liiketoimintaprosessien optimointia.
• Blake- ja Mouton -mallit kuvaavat kahta johtajuuden ulottuvuutta, nimittäin tehtäväsuuntautumista ja suhteiden suuntausta.
• McClellandin tarpeiden teoria toteaa, että yksilöillä on kolme perustarpeita, nimittäin saavuttamisen tarve, tytäryhtiötarpeet ja valtatarpeet.
• Rationaalinen toimintateoria korostaa rationaalisen ja loogisen analyysin perusteella.
• Douglas McGregorin teoria X ja Y kuvaa kahta erilaista lähestymistapaa joukkueen johtamisessa, nimittäin autoritaarista ja osallistavaa lähestymistapaa.
• Ehdollinen teoria toteaa, että ei ole yhtä johtamistyyliä, joka sopii kaikille tilanteille, ja johtajan on mukautettava heidän johtamistyyliään tilanteen tarpeiden mukaan.
• Organisaation oikeudenmukaisuusteoria korostaa työntekijöiden käsitysten merkitystä organisaatiossa.
• Pitkäaikainen teoria vs. lyhyt aikaväli korostaa pitkäaikaisten suunnitelmien merkitystä kestävien liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamisessa.
• Innovaatioteoria korostaa innovaatioiden merkitystä liiketoiminnan huippuosaamisen ja pitkän aikavälin kasvun luomisessa.