10 Ilginç Gerçekler About Business leadership and management theories

Transcript:

Languages:

• Dönüşümcü Liderlik Teorisi, ekibe liderlik etmede ilham ve motivasyonun önemini vurgular.
• Bilimsel yönetim teorisi Frederick Winslow Taylor tarafından geliştirilmiştir ve veri analizinin kullanımını ve iş süreçlerini optimize etmiştir.
• Blake ve Mouton modelleri, görev yönelimi ve ilişki yönelimi olmak üzere iki liderlik boyutunu tanımlar.
• McClelland ihtiyaçlarının teorisi, bireylerin başarı, bağlı kuruluş ihtiyaçları ve güç ihtiyaçları olmak üzere üç temel ihtiyaçları olduğunu belirtmektedir.
• Rasyonel eylem teorisi, rasyonel ve mantıksal analize dayanarak karar vermeyi vurgular.
• Teori X ve Y, Douglas McGregor, ekibin liderliğinde iki farklı yaklaşımı, yani otoriter ve katılımcı bir yaklaşımı açıklar.
• Koşullu teori, tüm durumlar için uygun olan tek bir liderlik tarzı olmadığını ve liderin liderlik stillerini durumun ihtiyaçlarına göre ayarlamaları gerektiğini belirtir.
• Örgütsel adalet teorisi, çalışanların organizasyonda adalet algısının önemini vurgulamaktadır.
• Uzun vadeli teoriye karşı kısa vadeli, sürdürülebilir iş hedeflerine ulaşmada uzun vadeli planların önemini vurgulamaktadır.
• İnovasyon teorisi, iş mükemmelliği ve uzun vadeli büyüme yaratmada inovasyonun önemini vurgulamaktadır.