10 Interesujący Fakt About Business leadership and management theories

Transcript:

Languages:

• Teoria transformacyjna przywództwa podkreśla znaczenie inspiracji i motywacji w kierowaniu zespołem.
• Teoria zarządzania naukowego została opracowana przez Fredericka Winslow Taylor i podkreśliła zastosowanie analizy danych i optymalizację procesów biznesowych.
• Modele Blake i Mouton opisują dwa wymiary przywództwa, a mianowicie orientację zadań i orientację relacji.
• Teoria potrzeb McClelland stwierdza, że ​​jednostki mają trzy podstawowe potrzeby, a mianowicie potrzebę osiągnięć, potrzeb partnerskich i potrzeb władzy.
• Racjonalna teoria działań podkreśla podejmowanie decyzji w oparciu o analizę racjonalną i logiczną.
• Teoria X i Y przez Douglasa McGregor opisuje dwa różne podejścia w kierowaniu zespołem, a mianowicie podejście autorytarne i partycypacyjne.
• Teoria warunkowa stwierdza, że ​​nie ma jednego stylu przywództwa, który jest odpowiedni dla wszystkich sytuacji, a lider musi dostosować swój styl przywództwa zgodnie z potrzebami sytuacji.
• Teoria sprawiedliwości organizacyjnej podkreśla znaczenie postrzegania sprawiedliwości przez pracowników w organizacji.
• Teoria długoterminowa a krótkoterminowa kadencja podkreśla znaczenie długoterminowych planów w osiąganiu zrównoważonych celów biznesowych.
• Teoria innowacji podkreśla znaczenie innowacji w tworzeniu doskonałości biznesowej i długoterminowego wzrostu.