10 Interessante Tatsache About Business leadership and management theories

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• Die transformative Führungstheorie betont die Bedeutung der Inspiration und Motivation für die Führung des Teams.
• Die Theorie der wissenschaftlichen Management wurde von Frederick Winslow Taylor entwickelt und betonte die Verwendung von Datenanalysen und Optimierung von Geschäftsprozessen.
• Blake und Mouton -Modelle beschreiben zwei Führungsdimensionen, nämlich Aufgabenorientierung und Beziehungsorientierung.
• Theorie der Bedürfnisse von McClelland besagt, dass Einzelpersonen drei Grundbedürfnisse haben, nämlich den Bedarf an Leistungen, Affiliate -Bedürfnissen und Machtbedürfnissen.
• Die rationale Aktionstheorie betont die Entscheidungsfindung auf der Grundlage der rationalen und logischen Analyse.
• Theorie X und Y von Douglas McGregor beschreibt zwei verschiedene Ansätze bei der Leitung des Teams, nämlich einen autoritären und partizipativen Ansatz.
• Die Kontingentheorie besagt, dass es keinen Führungsstil gibt, der für alle Situationen geeignet ist, und der Führer muss seinen Führungsstil entsprechend den Bedürfnissen der Situation anpassen.
• Die Theorie der Organisation Justiz betont die Bedeutung der Wahrnehmung von Gerechtigkeit in der Organisation der Mitarbeiter.
• Langzeittheorie im Vergleich zum Kurzzeitpunkt betont die Bedeutung von Langzeitplänen für nachhaltige Geschäftsziele.
• Innovationstheorie betont die Bedeutung von Innovationen für die Schaffung von Exzellenz und langfristigem Wachstum.