Indonesiese menslike hulpbronne (HR) bestaan uit meer as 261 miljoen mense, wat dit een van die grootste bevolkings ter wêreld maak.
Die meeste Indonesiese ondernemings het 'n HR -afdeling wat verantwoordelik is vir die werwing, ontwikkeling en instandhouding van werknemers.
Die jongste neiging in Indonesiese menslike hulpbronne is om diversiteit by die werk te verhoog, insluitend die werwing van werknemers met verskillende agtergronde.
MANPOWER -wetgewing in Indonesië bied sterk beskerming vir werkers, insluitend die reg om in 'n veilige en gesonde omgewing te werk.
Baie maatskappye in Indonesië implementeer werknemerswelsynsprogramme, soos gesondheids- en sportprogramme.
Opleiding en ontwikkeling van werknemers is die hooffokus vir die HR -afdeling in Indonesië, met baie ondernemings wat volhoubare opleiding en ontwikkeling bied.
Leierskap en bestuur is baie gewaardeerde vaardighede in Indonesië, en baie ondernemings bied intensiewe leierskapopleiding aan.
Maatskappye in Indonesië het ook aandag gegee aan geestelike en emosionele welsyn van werknemers deur geestesgesondheidsprogramme en sielkundige ondersteuning te bied.
Indonesiese werkkultuur is baie afhanklik van waardes soos harde werk, samewerking en respek vir meerderes.
Groot ondernemings in Indonesië bied gewoonlik mededingende salaris- en toelaagpakkette aan as deel van hul strategie om werknemers van hoë gehalte te lok en te onderhou.