Indonesische Human Resources (HR) bestaat uit meer dan 261 miljoen mensen, waardoor het een van de grootste populaties ter wereld is.
De meeste Indonesische bedrijven hebben een HR -afdeling die verantwoordelijk is voor het werven, ontwikkelen en onderhouden van werknemers.
De nieuwste trend in Indonesische Human Resources is om de diversiteit op het werk te vergroten, waaronder het werven van werknemers met verschillende achtergronden.
De mankrachtwet in Indonesië biedt een sterke bescherming voor werknemers, waaronder het recht om in een veilige en gezonde omgeving te werken.
Veel bedrijven in Indonesië implementeren werknemerswelzijnsprogramma's, zoals gezondheids- en sportprogramma's.
Training en ontwikkeling van medewerkers is de belangrijkste focus voor de HR -afdeling in Indonesië, waarbij veel bedrijven duurzame training en ontwikkeling bieden.
Leiderschap en management zijn zeer gewaardeerde vaardigheden in Indonesië, en veel bedrijven bieden intensieve leiderschapstraining.
Bedrijven in Indonesië begonnen ook aandacht te schenken aan het mentale en emotionele welzijn van werknemers, door programma's voor geestelijke gezondheid en psychologische ondersteuning aan te bieden.
De Indonesische werkcultuur is zeer afhankelijk van waarden zoals hard werken, samenwerking en respect voor superieuren.
Grote bedrijven in Indonesië bieden meestal concurrerend salaris- en toelagepakketten als onderdeel van hun strategie om werknemers van hoge kwaliteit aan te trekken en te onderhouden.
