Le risorse umane indonesiane (risorse umane) sono costituite da oltre 261 milioni di persone, rendendola una delle più grandi popolazioni al mondo.
La maggior parte delle aziende indonesiane ha un dipartimento delle risorse umane responsabile del reclutamento, dello sviluppo e del mantenimento dei dipendenti.
L'ultima tendenza nelle risorse umane indonesiane è quella di aumentare la diversità sul lavoro, incluso il reclutamento di dipendenti con background diversi.
La legge sulla forza lavoro in Indonesia fornisce una forte protezione per i lavoratori, incluso il diritto di lavorare in un ambiente sicuro e sano.
Molte aziende in Indonesia attuano programmi di welfare dei dipendenti, come i programmi sanitari e sportivi.
La formazione e lo sviluppo dei dipendenti sono l'obiettivo principale per il dipartimento delle risorse umane in Indonesia, con molte aziende che offrono formazione e sviluppo sostenibili.
Leadership e gestione sono competenze molto apprezzate in Indonesia e molte aziende offrono una formazione intensiva di leadership.
Le aziende in Indonesia hanno anche iniziato a prestare attenzione al benessere mentale ed emotivo dei dipendenti, offrendo programmi di salute mentale e supporto psicologico.
La cultura del lavoro indonesiano dipende da valori come il duro lavoro, la cooperazione e il rispetto per i superiori.
Le grandi aziende in Indonesia di solito offrono pacchetti di stipendio e di indennità competitivi come parte della loro strategia per attrarre e mantenere dipendenti di alta qualità.
