Indonesiske menneskelige ressurser (HR) består av mer enn 261 millioner mennesker, noe som gjør det til en av de største befolkningene i verden.
De fleste indonesiske selskaper har en HR -avdeling som er ansvarlig for å rekruttere, utvikle og vedlikeholde ansatte.
Den siste trenden innen indonesiske menneskelige ressurser er å øke mangfoldet på jobben, inkludert rekruttering av ansatte med ulik bakgrunn.
Manpower Law i Indonesia gir sterk beskyttelse for arbeidere, inkludert retten til å jobbe i et trygt og sunt miljø.
Mange selskaper i Indonesia implementerer ansattes velferdsprogrammer, for eksempel helse- og sportsprogrammer.
Opplæring og utvikling av ansatte er hovedfokuset for HR -avdelingen i Indonesia, med mange selskaper som tilbyr bærekraftig opplæring og utvikling.
Ledelse og ledelse er høyt verdsatte ferdigheter i Indonesia, og mange selskaper tilbyr intensiv lederopplæring.
Bedrifter i Indonesia begynte også å ta hensyn til ansattes mentale og emosjonelle velferd, ved å tilby psykiske helseprogrammer og psykologisk støtte.
Indonesisk arbeidskultur er veldig avhengig av verdier som hardt arbeid, samarbeid og respekt for overordnede.
Store selskaper i Indonesia tilbyr vanligvis konkurransedyktig lønns- og godtgjørelsespakker som en del av strategien for å tiltrekke og opprettholde ansatte av høy kvalitet.
