Indonezijos žmogiškuosius išteklius (HR) sudaro daugiau nei 261 milijonas žmonių, todėl tai yra viena didžiausių gyventojų pasaulyje.
Daugumoje Indonezijos kompanijų yra HR departamentas, atsakingas už darbuotojų įdarbinimą, plėtrą ir priežiūrą.
Naujausia Indonezijos žmogiškųjų išteklių tendencija yra padidinti įvairovę darbe, įskaitant įdarbinimo darbuotojus, turinčius skirtingą išsilavinimą.
Darbo jėgos įstatymas Indonezijoje suteikia stiprią apsaugą darbuotojams, įskaitant teisę dirbti saugioje ir sveikoje aplinkoje.
Daugelis Indonezijos kompanijų įgyvendina darbuotojų gerovės programas, tokias kaip sveikatos ir sporto programos.
Darbuotojų mokymas ir plėtra yra pagrindinis HR departamento Indonezijoje dėmesys, daugeliui kompanijų siūlo tvarų mokymą ir plėtrą.
Lyderystė ir valdymas yra labai vertinami įgūdžiai Indonezijoje, ir daugelis kompanijų siūlo intensyvius vadovavimo mokymus.
Indonezijos įmonės taip pat pradėjo atkreipti dėmesį į darbuotojų psichinę ir emocinę gerovę, siūlydamos psichinės sveikatos programas ir psichologinę paramą.
Indonezijos darbo kultūra labai priklauso nuo vertybių, tokių kaip sunkus darbas, bendradarbiavimas ir pagarba viršininkams.
Didelės Indonezijos įmonės paprastai siūlo konkurencinius atlyginimo ir pašalpų paketus kaip savo strategijos, skirtos pritraukti ir išlaikyti aukštos kokybės darbuotojus, dalį.
