Indonezyjskie zasoby ludzkie (HR) składają się z ponad 261 milionów ludzi, co czyni go jedną z największych populacji na świecie.
Większość indonezyjskich firm ma dział HR odpowiedzialny za rekrutację, rozwijanie i utrzymanie pracowników.
Najnowszym trendem w indonezyjskich zasobach ludzkich jest zwiększenie różnorodności w pracy, w tym rekrutacja pracowników o różnych środowiskach.
Prawo siły roboczej w Indonezji zapewnia silną ochronę pracownikom, w tym prawo do pracy w bezpiecznym i zdrowym środowisku.
Wiele firm w Indonezji wdraża programy opieki społecznej, takie jak programy zdrowotne i sportowe.
Szkolenie i rozwój pracowników są głównym celem działu HR w Indonezji, a wiele firm oferuje zrównoważone szkolenie i rozwój.
Przywództwo i zarządzanie to bardzo cenione umiejętności w Indonezji, a wiele firm oferuje intensywne szkolenie przywódcze.
Firmy w Indonezji zaczęły również zwracać uwagę na opiekę psychiczną i emocjonalną, oferując programy zdrowia psychicznego i wsparcie psychologiczne.
Indonezyjska kultura pracy jest bardzo zależna od wartości, takich jak ciężka praca, współpraca i szacunek dla przełożonych.
Duże firmy w Indonezji zwykle oferują konkurencyjne pakiety wynagrodzeń i dodatków w ramach strategii przyciągania i utrzymania wysokiej jakości pracowników.
