Indonéské lidské zdroje (HR) se skládají z více než 261 milionů lidí, což z něj činí jednu z největších populací na světě.
Většina indonéských společností má HR oddělení odpovědné za náboj, rozvoj a údržbu zaměstnanců.
Nejnovějším trendem v indonéských lidských zdrojích je zvýšení rozmanitosti v práci, včetně náboru zaměstnanců s různým zázemím.
Zákon o pracovní síle v Indonésii poskytuje pracovníkům silnou ochranu, včetně práva na práci v bezpečném a zdravém prostředí.
Mnoho společností v Indonésii implementuje programy sociální péče zaměstnanců, jako jsou zdravotní a sportovní programy.
Školení a rozvoj zaměstnanců je hlavním zaměřením pro oddělení lidských zdrojů v Indonésii, přičemž mnoho společností nabízí udržitelné školení a rozvoj.
Vedení a řízení jsou v Indonésii vysoce ceněné dovednosti a mnoho společností nabízí intenzivní školení vedení.
Společnosti v Indonésii také začaly věnovat pozornost duševnímu a emočnímu blahobytu zaměstnanců a nabízejí programy duševního zdraví a psychologickou podporu.
Indonéská pracovní kultura je velmi závislá na hodnotách, jako je tvrdá práce, spolupráce a respekt k nadřízeným.
Velké společnosti v Indonésii obvykle nabízejí konkurenční balíčky platů a příspěvků v rámci své strategie přilákat a udržovat vysoce kvalitní zaměstnance.
