10 Kawili-wiling Katotohanan About Human resources

Transcript:

Languages:

• Ang Indonesian Human Resources (HR) ay binubuo ng higit sa 261 milyong mga tao, na ginagawa itong isa sa pinakamalaking populasyon sa mundo.
• Karamihan sa mga kumpanya ng Indonesia ay may isang departamento ng HR na responsable para sa pag -recruit, pagbuo, at pagpapanatili ng mga empleyado.
• Ang pinakabagong kalakaran sa mga mapagkukunan ng tao ng Indonesia ay upang madagdagan ang pagkakaiba -iba sa trabaho, kabilang ang pag -recruit ng mga empleyado na may iba't ibang mga background.
• Ang Batas ng Manpower sa Indonesia ay nagbibigay ng malakas na proteksyon para sa mga manggagawa, kabilang ang karapatang magtrabaho sa isang ligtas at malusog na kapaligiran.
• Maraming mga kumpanya sa Indonesia ang nagpapatupad ng mga programa sa kapakanan ng empleyado, tulad ng mga programa sa kalusugan at palakasan.
• Ang pagsasanay at pag -unlad ng empleyado ay ang pangunahing pokus para sa departamento ng HR sa Indonesia, na may maraming mga kumpanya na nag -aalok ng napapanatiling pagsasanay at pag -unlad.
• Ang pamumuno at pamamahala ay lubos na pinahahalagahan na mga kasanayan sa Indonesia, at maraming mga kumpanya ang nag -aalok ng masinsinang pagsasanay sa pamumuno.
• Ang mga kumpanya sa Indonesia ay nagsimulang magbayad ng pansin sa kapakanan ng kaisipan at emosyonal na empleyado, sa pamamagitan ng pag -aalok ng mga programa sa kalusugan ng kaisipan at suporta sa sikolohikal.
• Ang kultura ng trabaho ng Indonesia ay nakasalalay sa mga halaga tulad ng masipag, kooperasyon, at paggalang sa mga superyor.
• Ang mga malalaking kumpanya sa Indonesia ay karaniwang nag-aalok ng mapagkumpitensyang suweldo at allowance packages bilang bahagi ng kanilang diskarte upang maakit at mapanatili ang mga de-kalidad na empleyado.