Nhân sự Indonesia (HR) bao gồm hơn 261 triệu người, khiến nó trở thành một trong những dân số lớn nhất thế giới.
Hầu hết các công ty Indonesia đều có một bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm tuyển dụng, phát triển và duy trì nhân viên.
Xu hướng mới nhất trong nguồn nhân lực của Indonesia là tăng sự đa dạng trong công việc, bao gồm tuyển dụng nhân viên có nền tảng khác nhau.
Luật nhân lực ở Indonesia cung cấp sự bảo vệ mạnh mẽ cho người lao động, bao gồm quyền làm việc trong một môi trường an toàn và lành mạnh.
Nhiều công ty ở Indonesia thực hiện các chương trình phúc lợi nhân viên, như các chương trình y tế và thể thao.
Đào tạo và phát triển của nhân viên là trọng tâm chính cho bộ phận nhân sự ở Indonesia, với nhiều công ty cung cấp đào tạo và phát triển bền vững.
Lãnh đạo và quản lý là những kỹ năng được đánh giá cao ở Indonesia, và nhiều công ty cung cấp đào tạo lãnh đạo chuyên sâu.
Các công ty ở Indonesia cũng bắt đầu chú ý đến phúc lợi tinh thần và tình cảm của nhân viên, bằng cách cung cấp các chương trình sức khỏe tâm thần và hỗ trợ tâm lý.
Văn hóa làm việc của Indonesia rất phụ thuộc vào các giá trị như làm việc chăm chỉ, hợp tác và tôn trọng cấp trên.
Các công ty lớn ở Indonesia thường cung cấp các gói tiền lương và trợ cấp cạnh tranh như là một phần trong chiến lược của họ để thu hút và duy trì nhân viên chất lượng cao.
