Indonesiske menneskelige ressourcer (HR) består af mere end 261 millioner mennesker, hvilket gør det til en af de største befolkninger i verden.
De fleste indonesiske virksomheder har en HR -afdeling, der er ansvarlig for at rekruttere, udvikle og vedligeholde medarbejdere.
Den seneste tendens inden for indonesiske menneskelige ressourcer er at øge mangfoldigheden på arbejdet, herunder rekruttering af medarbejdere med forskellige baggrunde.
Lovgivning om arbejdskraft i Indonesien giver stærk beskyttelse af arbejdstagere, herunder retten til at arbejde i et sikkert og sundt miljø.
Mange virksomheder i Indonesien implementerer medarbejdernes velfærdsprogrammer, såsom sundheds- og sportsprogrammer.
Medarbejderuddannelse og udvikling er hovedfokus for HR -afdelingen i Indonesien, hvor mange virksomheder tilbyder bæredygtig uddannelse og udvikling.
Ledelse og ledelse er meget værdsatte færdigheder i Indonesien, og mange virksomheder tilbyder intensiv lederuddannelse.
Virksomheder i Indonesien begyndte også at være opmærksom på medarbejdernes mentale og følelsesmæssige velfærd ved at tilbyde mentale sundhedsprogrammer og psykologisk støtte.
Indonesisk arbejdskultur er meget afhængig af værdier såsom hårdt arbejde, samarbejde og respekt for overordnede.
Store virksomheder i Indonesien tilbyder normalt konkurrencedygtige løn- og godtgørelse pakker som en del af deres strategi for at tiltrække og vedligeholde medarbejdere af høj kvalitet.
