Mae Adnoddau Dynol Indonesia (AD) yn cynnwys mwy na 261 miliwn o bobl, sy'n golygu ei fod yn un o'r poblogaethau mwyaf yn y byd.
Mae gan y mwyafrif o gwmnïau Indonesia adran AD sy'n gyfrifol am recriwtio, datblygu a chynnal gweithwyr.
Y duedd ddiweddaraf yn Adnoddau Dynol Indonesia yw cynyddu amrywiaeth yn y gwaith, gan gynnwys recriwtio gweithwyr â chefndiroedd gwahanol.
Mae cyfraith gweithlu yn Indonesia yn darparu amddiffyniad cryf i weithwyr, gan gynnwys yr hawl i weithio mewn amgylchedd diogel ac iach.
Mae llawer o gwmnïau yn Indonesia yn gweithredu rhaglenni lles gweithwyr, megis rhaglenni iechyd a chwaraeon.
Hyfforddiant a datblygu gweithwyr yw'r prif ffocws i'r adran AD yn Indonesia, gyda llawer o gwmnïau'n cynnig hyfforddiant a datblygiad cynaliadwy.
Mae arweinyddiaeth a rheolaeth yn sgiliau gwerthfawr iawn yn Indonesia, ac mae llawer o gwmnïau'n cynnig hyfforddiant arweinyddiaeth dwys.
Dechreuodd cwmnïau yn Indonesia hefyd roi sylw i les meddyliol ac emosiynol gweithwyr, trwy gynnig rhaglenni iechyd meddwl a chefnogaeth seicolegol.
Mae diwylliant gwaith Indonesia yn ddibynnol iawn ar werthoedd fel gwaith caled, cydweithredu, a pharch at uwch swyddogion.
Mae cwmnïau mawr yn Indonesia fel arfer yn cynnig pecynnau cyflog a lwfans cystadleuol fel rhan o'u strategaeth i ddenu a chynnal gweithwyr o ansawdd uchel.
