Sumber daya manusia (SDM) Indonesia terdiri dari lebih dari 261 juta orang, menjadikannya salah satu populasi terbesar di dunia.
Sebagian besar perusahaan Indonesia memiliki departemen SDM yang bertanggung jawab untuk merekrut, mengembangkan, dan memelihara karyawan.
Tren terbaru dalam SDM Indonesia adalah meningkatkan keberagaman di tempat kerja, termasuk merekrut karyawan dengan latar belakang yang berbeda.
Undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia memberikan perlindungan yang kuat bagi pekerja, termasuk hak untuk bekerja dalam lingkungan yang aman dan sehat.
Banyak perusahaan di Indonesia menerapkan program kesejahteraan karyawan, seperti program kesehatan dan olahraga.
Pelatihan dan pengembangan karyawan menjadi fokus utama bagi departemen SDM di Indonesia, dengan banyak perusahaan menawarkan pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan.
Kepemimpinan dan manajemen adalah keterampilan yang sangat dihargai di Indonesia, dan banyak perusahaan menawarkan pelatihan kepemimpinan yang intensif.
Perusahaan di Indonesia juga mulai memperhatikan kesejahteraan mental dan emosional karyawan, dengan menawarkan program kesehatan mental dan dukungan psikologis.
Budaya kerja Indonesia sangat bergantung pada nilai-nilai seperti kerja keras, kerjasama, dan rasa hormat terhadap atasan.
Perusahaan-perusahaan besar di Indonesia biasanya menawarkan paket gaji dan tunjangan yang kompetitif sebagai bagian dari strategi mereka untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas tinggi.
