Інданезійскія чалавечыя рэсурсы (HR) складаюцца з больш чым 261 мільёнаў чалавек, што робіць яго адным з найбуйнейшых насельніцтва ў свеце.
У большасці інданезійскіх кампаній ёсць кадравы дэпартамент, які адказвае за набор, распрацоўку і падтрыманне супрацоўнікаў.
Апошняя тэндэнцыя ў інданезійскіх чалавечых рэсурсах заключаецца ў павелічэнні разнастайнасці на працы, у тым ліку набору супрацоўнікаў з розным паходжаннем.
Закон аб працоўнай сіле ў Інданезіі забяспечвае моцную абарону рабочых, у тым ліку права на працу ў бяспечнай і здаровай абстаноўцы.
Многія кампаніі ў Інданезіі рэалізуюць праграмы дабрабыту супрацоўнікаў, такія як праграмы аховы здароўя і спартыўных праграм.
Навучанне і развіццё супрацоўнікаў - галоўная ўвага ў аддзеле кадраў у Інданезіі, і многія кампаніі прапануюць устойлівае навучанне і развіццё.
Лідэрства і кіраўніцтва - гэта высока ацэненыя навыкі ў Інданезіі, і многія кампаніі прапануюць інтэнсіўнае навучанне па лідэрстве.
Кампаніі ў Інданезіі таксама пачалі звяртаць увагу на псіхічны і эмацыйны дабрабыт супрацоўніка, прапаноўваючы праграмы псіхічнага здароўя і псіхалагічную падтрымку.
Інданезійская працоўная культура вельмі залежыць ад такіх каштоўнасцей, як працавітасць, супрацоўніцтва і павага да начальства.
Буйныя кампаніі ў Інданезіі звычайна прапануюць канкурэнтныя пакеты зарплаты і дапамогі ў рамках сваёй стратэгіі прыцягнення і падтрымання якасных супрацоўнікаў.
