इंडोनेशियाई मानव संसाधन (एचआर) में 261 मिलियन से अधिक लोग शामिल हैं, जो इसे दुनिया की सबसे बड़ी आबादी में से एक बनाता है।
अधिकांश इंडोनेशियाई कंपनियों के पास कर्मचारियों की भर्ती, विकास और बनाए रखने के लिए जिम्मेदार एचआर विभाग है।
इंडोनेशियाई मानव संसाधन में नवीनतम प्रवृत्ति काम पर विविधता बढ़ाना है, जिसमें विभिन्न पृष्ठभूमि वाले कर्मचारियों की भर्ती शामिल है।
इंडोनेशिया में जनशक्ति कानून श्रमिकों के लिए मजबूत सुरक्षा प्रदान करता है, जिसमें सुरक्षित और स्वस्थ वातावरण में काम करने का अधिकार शामिल है।
इंडोनेशिया में कई कंपनियां स्वास्थ्य और खेल कार्यक्रमों जैसे कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों को लागू करती हैं।
कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास इंडोनेशिया में मानव संसाधन विभाग के लिए मुख्य फोकस है, जिसमें कई कंपनियां स्थायी प्रशिक्षण और विकास की पेशकश करती हैं।
लीडरशिप और प्रबंधन इंडोनेशिया में अत्यधिक मूल्यवान कौशल हैं, और कई कंपनियां गहन नेतृत्व प्रशिक्षण प्रदान करती हैं।
इंडोनेशिया में कंपनियों ने मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रमों और मनोवैज्ञानिक समर्थन की पेशकश करके, कर्मचारी मानसिक और भावनात्मक कल्याण पर भी ध्यान देना शुरू किया।
इंडोनेशियाई कार्य संस्कृति वरिष्ठों के लिए कड़ी मेहनत, सहयोग और सम्मान जैसे मूल्यों पर बहुत निर्भर है।
इंडोनेशिया में बड़ी कंपनियां आमतौर पर उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अपनी रणनीति के हिस्से के रूप में प्रतिस्पर्धी वेतन और भत्ता पैकेज प्रदान करती हैं।
