Rasilimali watu wa Indonesia (HR) zinajumuisha zaidi ya watu milioni 261, na kuifanya kuwa moja ya idadi kubwa zaidi ulimwenguni.
Kampuni nyingi za Indonesia zina idara ya HR inayohusika na kuajiri, kukuza, na kudumisha wafanyikazi.
Mwenendo wa hivi karibuni katika rasilimali watu wa Indonesia ni kuongeza utofauti kazini, pamoja na kuajiri wafanyikazi walio na asili tofauti.
Sheria ya nguvu nchini Indonesia hutoa ulinzi mkubwa kwa wafanyikazi, pamoja na haki ya kufanya kazi katika mazingira salama na yenye afya.
Kampuni nyingi nchini Indonesia zinatumia mipango ya ustawi wa wafanyikazi, kama vile mipango ya afya na michezo.
Mafunzo ya wafanyikazi na maendeleo ndio lengo kuu kwa idara ya HR nchini Indonesia, na kampuni nyingi zinazotoa mafunzo endelevu na maendeleo.
Uongozi na usimamizi ni ujuzi wenye kuthaminiwa sana nchini Indonesia, na kampuni nyingi hutoa mafunzo ya uongozi mkubwa.
Kampuni nchini Indonesia pia zilianza kulipa kipaumbele kwa ustawi wa akili na kihemko, kwa kutoa mipango ya afya ya akili na msaada wa kisaikolojia.
Utamaduni wa kazi wa Indonesia unategemea sana maadili kama vile bidii, ushirikiano, na heshima kwa wakubwa.
Kampuni kubwa nchini Indonesia kawaida hutoa mishahara ya ushindani na vifurushi vya posho kama sehemu ya mkakati wao wa kuvutia na kudumisha wafanyikazi wa hali ya juu.
