Индонезийските човешки ресурси (HR) се състоят от повече от 261 милиона души, което го прави едно от най -големите популации в света.
Повечето индонезийски компании имат HR отдел, отговорен за набирането, развитието и поддържането на служители.
Последната тенденция в индонезийските човешки ресурси е да се увеличи многообразието на работното място, включително набирането на служители с различен произход.
Законът за работната сила в Индонезия осигурява силна защита на работниците, включително правото на работа в безопасна и здравословна среда.
Много компании в Индонезия изпълняват програми за благосъстояние на служителите, като здравни и спортни програми.
Обучението и развитието на служителите е основният фокус за отдела по човешки ресурси в Индонезия, като много компании предлагат устойчиво обучение и развитие.
Лидерството и управлението са високо ценени умения в Индонезия и много компании предлагат интензивно обучение за лидерство.
Компаниите в Индонезия също започнаха да обръщат внимание на психичното и емоционалното благосъстояние на служителите, като предлагат програми за психично здраве и психологическа подкрепа.
Индонезийската работна култура е много зависима от ценности като упорит труд, сътрудничество и уважение към началниците.
Големите компании в Индонезия обикновено предлагат конкурентни пакети за заплати и надбавки като част от стратегията си за привличане и поддържане на висококачествени служители.
