Indonesiska mänskliga resurser (HR) består av mer än 261 miljoner människor, vilket gör det till en av de största befolkningarna i världen.
De flesta indonesiska företag har en HR -avdelning som ansvarar för att rekrytera, utveckla och underhålla anställda.
Den senaste trenden i indonesiska mänskliga resurser är att öka mångfalden på jobbet, inklusive rekrytering av anställda med olika bakgrunder.
Arbetskraftslag i Indonesien ger ett starkt skydd för arbetare, inklusive rätten att arbeta i en säker och hälsosam miljö.
Många företag i Indonesien genomför anställdas välfärdsprogram, såsom hälso- och idrottsprogram.
Anställdas utbildning och utveckling är huvudfokus för HR -avdelningen i Indonesien, med många företag som erbjuder hållbar utbildning och utveckling.
Ledarskap och ledning är mycket värderade färdigheter i Indonesien, och många företag erbjuder intensiv ledarskapsutbildning.
Företag i Indonesien började också uppmärksamma anställdas mental och emotionell välfärd genom att erbjuda mentalhälsoprogram och psykologiskt stöd.
Indonesisk arbetskultur är mycket beroende av värden som hårt arbete, samarbete och respekt för överordnade.
Stora företag i Indonesien erbjuder vanligtvis konkurrenskraftiga lön och ersättspaket som en del av deras strategi för att locka och upprätthålla anställda av hög kvalitet.
