Resursele umane indoneziene (HR) constau din peste 261 de milioane de oameni, ceea ce o face una dintre cele mai mari populații din lume.
Majoritatea companiilor indoneziene au un departament de resurse umane responsabile de recrutarea, dezvoltarea și întreținerea angajaților.
Cea mai recentă tendință a resurselor umane indoneziene este creșterea diversității la locul de muncă, inclusiv recrutarea angajaților cu medii diferite.
Legea forței de muncă din Indonezia oferă o protecție puternică pentru lucrători, inclusiv dreptul de a lucra într -un mediu sigur și sănătos.
Multe companii din Indonezia implementează programe de bunăstare a angajaților, cum ar fi programele de sănătate și sport.
Instruirea și dezvoltarea angajaților este principalul obiectiv pentru departamentul de resurse umane din Indonezia, multe companii oferind o pregătire și dezvoltare durabilă.
Conducerea și managementul sunt abilități extrem de apreciate în Indonezia, iar multe companii oferă o pregătire intensivă de conducere.
Companiile din Indonezia au început, de asemenea, să acorde atenție bunăstării mentale și emoționale ale angajaților, oferind programe de sănătate mintală și sprijin psihologic.
Cultura muncii indoneziene depinde foarte mult de valori precum munca grea, cooperarea și respectul pentru superiori.
Companiile mari din Indonezia oferă, de obicei, pachete de salarii și alocații competitive ca parte a strategiei lor de a atrage și menține angajați de înaltă calitate.
