Az indonéz emberi erőforrások (HR) több mint 261 millió emberből állnak, így ez a világ egyik legnagyobb populációja.
A legtöbb indonéz vállalatnak van egy HR osztálya, amely felelős az alkalmazottak toborzásáért, fejlesztéséért és karbantartásáért.
Az indonéz emberi erőforrások legújabb tendenciája a munka sokféleségének növelése, ideértve a különböző háttérrel rendelkező alkalmazottak toborzását is.
Indonézi munkaerő -törvény erős védelmet nyújt a munkavállalók számára, ideértve a biztonságos és egészséges környezetben való munkavégzést is.
Az indonéziai számos vállalat alkalmazotti jóléti programokat hajt végre, például egészségügyi és sportprogramokat.
A munkavállalói képzés és fejlesztés a fő hangsúly az indonéz HR osztály számára, számos vállalat fenntartható képzést és fejlesztést kínál.
A vezetés és a menedzsment nagyra értékelt készségek Indonéziában, és sok vállalat intenzív vezetői képzést kínál.
Az indonéziai vállalatok mentálhigiénés programok és pszichológiai támogatás révén elkezdték figyelni a munkavállalók mentális és érzelmi jólétét.
Az indonéz munkakultúra nagyon függ az olyan értékektől, mint a kemény munka, az együttműködés és a felettesek tisztelete.
Indonéziai nagyvállalatok általában versenyképes fizetési és juttatási csomagokat kínálnak a magas színvonalú alkalmazottak vonzására és fenntartására irányuló stratégiájuk részeként.
