Indonēzijas cilvēkresursi (HR) sastāv no vairāk nekā 261 miljoniem cilvēku, padarot to par vienu no lielākajām populācijām pasaulē.
Lielākajai daļai Indonēzijas uzņēmumu ir personāla departaments, kas ir atbildīgs par darbinieku pieņemšanu, attīstību un uzturēšanu.
Jaunākā Indonēzijas cilvēkresursu tendence ir palielināt dažādību darbā, ieskaitot darbinieku pieņemšanu darbā ar atšķirīgu pieredzi.
Darbaspēka likums Indonēzijā nodrošina lielu aizsardzību darbiniekiem, ieskaitot tiesības strādāt drošā un veselīgā vidē.
Daudzi Indonēzijas uzņēmumi īsteno darbinieku labklājības programmas, piemēram, veselības un sporta programmas.
Darbinieku apmācība un attīstība ir galvenā uzmanības centrā HR departamentā Indonēzijā, un daudzi uzņēmumi piedāvā ilgtspējīgu apmācību un attīstību.
Vadība un vadība ir augsti vērtētas prasmes Indonēzijā, un daudzi uzņēmumi piedāvā intensīvas vadības apmācības.
Indonēzijas uzņēmumi arī sāka pievērst uzmanību darbinieku garīgajai un emocionālajai labklājībai, piedāvājot garīgās veselības programmas un psiholoģisku atbalstu.
Indonēzijas darba kultūra ir ļoti atkarīga no tādām vērtībām kā smaga darba, sadarbības un cieņa pret priekšniekiem.
Lielie uzņēmumi Indonēzijā parasti piedāvā konkurētspējīgas algas un pabalstu paketes kā daļu no viņu stratēģijas, lai piesaistītu un uzturētu augstas kvalitātes darbiniekus.
