Індонезійські людські ресурси (HR) складаються з понад 261 мільйонів людей, що робить його одним з найбільших населення у світі.
Більшість індонезійських компаній мають відділ кадрів, відповідальний за набори, розробку та підтримку працівників.
Остання тенденція в індонезійських людських ресурсах полягає у збільшенні різноманітності на роботі, включаючи набору працівників з різним походженням.
Закон про робочі сили в Індонезії забезпечує сильний захист працівників, включаючи право на роботу в безпечному та здоровому середовищі.
Багато компаній в Індонезії впроваджують програми добробуту працівників, такі як медичні та спортивні програми.
Навчання та розвиток працівників є основною увагою для відділу кадрів в Індонезії, причому багато компаній пропонують стійке навчання та розвиток.
Лідерство та управління - це високо цінні навички в Індонезії, і багато компаній пропонують інтенсивне навчання лідерства.
Компанії в Індонезії також почали звертати увагу на психічний та емоційний добробут працівників, пропонуючи програми психічного здоров'я та психологічну підтримку.
Індонезійська трудова культура дуже залежить від таких цінностей, як наполеглива праця, співпраця та повага до начальників.
Великі компанії в Індонезії зазвичай пропонують конкурентні пакети заробітної плати та надбавки в рамках своєї стратегії залучення та підтримки високоякісних працівників.
