Sumber Manusia Indonesia (HR) terdiri daripada lebih daripada 261 juta orang, menjadikannya salah satu populasi terbesar di dunia.
Kebanyakan syarikat Indonesia mempunyai jabatan HR yang bertanggungjawab untuk merekrut, membangun, dan mengekalkan pekerja.
Trend terkini dalam sumber manusia Indonesia adalah untuk meningkatkan kepelbagaian di tempat kerja, termasuk merekrut pekerja dengan latar belakang yang berbeza.
Undang -undang tenaga kerja di Indonesia memberikan perlindungan yang kuat untuk pekerja, termasuk hak untuk bekerja dalam persekitaran yang selamat dan sihat.
Banyak syarikat di Indonesia melaksanakan program kebajikan pekerja, seperti program kesihatan dan sukan.
Latihan dan pembangunan pekerja adalah tumpuan utama bagi jabatan HR di Indonesia, dengan banyak syarikat yang menawarkan latihan dan pembangunan yang mampan.
Kepimpinan dan pengurusan adalah kemahiran yang sangat bernilai di Indonesia, dan banyak syarikat menawarkan latihan kepimpinan yang intensif.
Syarikat -syarikat di Indonesia juga mula memberi perhatian kepada kebajikan mental dan emosi pekerja, dengan menawarkan program kesihatan mental dan sokongan psikologi.
Budaya kerja Indonesia sangat bergantung kepada nilai -nilai seperti kerja keras, kerjasama, dan menghormati atasan.
Syarikat-syarikat besar di Indonesia biasanya menawarkan pakej gaji dan elaun yang kompetitif sebagai sebahagian daripada strategi mereka untuk menarik dan mengekalkan pekerja berkualiti tinggi.
