Indonézske ľudské zdroje (HR) pozostávajú z viac ako 261 miliónov ľudí, čo z neho robí jednu z najväčších populácií na svete.
Väčšina indonézskych spoločností má oddelenie ľudských zdrojov zodpovedné za nábor, rozvoj a udržiavanie zamestnancov.
Posledným trendom v indonézskych ľudských zdrojoch je zvýšenie rozmanitosti v práci vrátane náboru zamestnancov s rôznym zázemím.
Zákon o pracovnej sile v Indonézii poskytuje pracovníkom silnú ochranu vrátane práva na prácu v bezpečnom a zdravom prostredí.
Mnoho spoločností v Indonézii implementuje programy sociálneho zabezpečenia zamestnancov, ako sú zdravotnícke a športové programy.
Školenie a rozvoj zamestnancov je hlavným zameraním pre oddelenie ľudských zdrojov v Indonézii, pričom mnoho spoločností ponúka udržateľné školenie a rozvoj.
Vedenie a riadenie sú v Indonézii vysoko cenené zručnosti a mnoho spoločností ponúka intenzívne vedenie.
Spoločnosti v Indonézii tiež začali venovať pozornosť mentálnym a emocionálnym blahobytom zamestnancov tým, že poskytovali programy duševného zdravia a psychologickú podporu.
Indonézska pracovná kultúra je veľmi závislá od hodnôt, ako je tvrdá práca, spolupráca a úcta k nadriadeným.
Veľké spoločnosti v Indonézii zvyčajne ponúkajú konkurencieschopné balíčky platov a príspevkov v rámci svojej stratégie na prilákanie a udržiavanie vysoko kvalitných zamestnancov.
