انڈونیشی انسانی وسائل (HR) 261 ملین سے زیادہ افراد پر مشتمل ہیں ، جس سے یہ دنیا کی سب سے بڑی آبادی میں شامل ہے۔
زیادہ تر انڈونیشی کمپنیوں کے پاس ملازمین کی بھرتی ، ترقی اور دیکھ بھال کے لئے ذمہ دار HR محکمہ ہوتا ہے۔
انڈونیشیا کے انسانی وسائل میں تازہ ترین رجحان کام میں تنوع کو بڑھانا ہے ، بشمول مختلف پس منظر والے ملازمین کی بھرتی کرنا۔
انڈونیشیا میں افرادی قوت کا قانون کارکنوں کے لئے مضبوط تحفظ فراہم کرتا ہے ، بشمول محفوظ اور صحتمند ماحول میں کام کرنے کا حق۔
انڈونیشیا میں بہت سی کمپنیاں ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کو نافذ کرتی ہیں ، جیسے صحت اور کھیلوں کے پروگرام۔
انڈونیشیا میں محکمہ ایچ آر کے لئے ملازمین کی تربیت اور ترقی بنیادی توجہ کا مرکز ہے ، بہت سی کمپنیاں پائیدار تربیت اور ترقی کی پیش کش کرتی ہیں۔
انڈونیشیا میں قیادت اور انتظامیہ انتہائی قابل قدر مہارتیں ہیں ، اور بہت سی کمپنیاں قیادت کی گہری تربیت پیش کرتی ہیں۔
انڈونیشیا میں کمپنیوں نے ذہنی صحت کے پروگراموں اور نفسیاتی مدد کی پیش کش کرکے ، ملازمین کی ذہنی اور جذباتی فلاح و بہبود پر بھی توجہ دینا شروع کردی۔
انڈونیشی کام کی ثقافت بہت زیادہ محنت ، تعاون ، اور اعلی افسران کے لئے احترام جیسی اقدار پر بہت انحصار کرتی ہے۔
انڈونیشیا میں بڑی کمپنیاں عام طور پر اعلی معیار کے ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے اپنی حکمت عملی کے حصے کے طور پر مسابقتی تنخواہ اور الاؤنس پیکیج پیش کرتی ہیں۔
