Indonezijski človeški viri (HR) sestavljajo več kot 261 milijonov ljudi, zaradi česar je eno največjih populacij na svetu.
Večina indonezijskih podjetij ima kadrovski oddelek, odgovoren za zaposlovanje, razvoj in vzdrževanje zaposlenih.
Najnovejši trend indonezijskih človeških virov je povečanje raznolikosti pri delu, vključno z zaposlovanjem zaposlenih z različnimi okoliščinami.
Zakon o delovni sili v Indoneziji zagotavlja močno zaščito za delavce, vključno s pravico do dela v varnem in zdravem okolju.
Mnoga podjetja v Indoneziji izvajajo programe socialnega varstva zaposlenih, kot so zdravstveni in športni programi.
Usposabljanje in razvoj zaposlenih je glavni poudarek na oddelku za kadre v Indoneziji, saj veliko podjetij ponuja trajnostno usposabljanje in razvoj.
Vodstvo in upravljanje sta v Indoneziji zelo cenjeni spretnosti in številna podjetja ponujajo intenzivno usposabljanje za vodstvo.
Podjetja v Indoneziji so tudi začela biti pozorna na duševno in čustveno blaginjo zaposlenih, saj so ponujala programe duševnega zdravja in psihološko podporo.
Indonezijska delovna kultura je zelo odvisna od vrednot, kot so trdo delo, sodelovanje in spoštovanje nadrejenih.
Velika podjetja v Indoneziji običajno ponujajo konkurenčne pakete plač in nadomestila kot del svoje strategije za privabljanje in vzdrževanje visokokakovostnih zaposlenih.
