Indoneesia inimressursid (HR) koosnevad enam kui 261 miljonist inimesest, muutes selle üheks suurimaks elanikkonnaks maailmas.
Enamikul Indoneesia ettevõtetel on personaliosakond, kes vastutab töötajate värbamise, arendamise ja hooldamise eest.
Indoneesia inimressursside uusim suundumus on suurendada mitmekesisust tööl, sealhulgas erineva taustaga töötajate värbamine.
Tööjõu seadus Indoneesias pakub tugevat kaitset töötajatele, sealhulgas õigust töötada turvalises ja tervislikus keskkonnas.
Paljud Indoneesia ettevõtted rakendavad töötajate hoolekandeprogramme, näiteks tervise- ja spordiprogramme.
Töötajate koolitus ja arendamine on Indoneesia personaliosakonna põhirõhk, paljud ettevõtted pakuvad jätkusuutlikku väljaõpet ja arengut.
Juhtimine ja juhtimine on Indoneesias kõrgelt hinnatud oskused ning paljud ettevõtted pakuvad intensiivset juhtimiskoolitust.
Indoneesia ettevõtted hakkasid tähelepanu pöörama ka töötajate vaimsele ja emotsionaalsele heaolule, pakkudes vaimse tervise programme ja psühholoogilist tuge.
Indoneesia töökultuur sõltub väga väärtustest nagu raske töö, koostöö ja ülemuste austamine.
Indoneesia suured ettevõtted pakuvad tavaliselt oma strateegia osana konkurentsivõimelisi palga- ja toetuspakette kvaliteetsete töötajate meelitamiseks ja hooldamiseks.
