Indonezijski ljudski resursi (HR) sastoje se od više od 261 milijuna ljudi, što ga čini jednom od najvećih populacija na svijetu.
Većina indonezijskih tvrtki ima odjel za ljudske resurse odgovoran za zapošljavanje, razvoj i održavanje zaposlenika.
Najnoviji trend indonezijskih ljudskih resursa je povećanje raznolikosti na poslu, uključujući zapošljavanje zaposlenika različitog podrijetla.
Zakon o radnoj snazi u Indoneziji pruža snažnu zaštitu radnicima, uključujući pravo na rad u sigurnom i zdravom okruženju.
Mnoge tvrtke u Indoneziji provode programe dobrobiti zaposlenika, poput programa zdravlja i sporta.
Obuka i razvoj zaposlenika glavni je fokus za HR odjel u Indoneziji, a mnoge tvrtke nude održivu obuku i razvoj.
Vodstvo i upravljanje visoko su cijenjene vještine u Indoneziji, a mnoge tvrtke nude intenzivnu obuku vodstva.
Tvrtke u Indoneziji također su počele obraćati pažnju na mentalnu i emocionalnu dobrobit zaposlenika, nudeći programe mentalnog zdravlja i psihološku podršku.
Indonezijska radna kultura vrlo ovisi o vrijednostima kao što su naporan rad, suradnja i poštovanje nadređenih.
Velike tvrtke u Indoneziji obično nude pakete konkurentne plaće i dodataka kao dio svoje strategije za privlačenje i održavanje visokokvalitetnih zaposlenika.
