Индонезийские человеческие ресурсы (HR) состоят из более чем 261 миллиона человек, что делает его одним из крупнейших групп населения в мире.
У большинства индонезийских компаний есть отдел кадров, ответственный за набор, развитие и поддержание сотрудников.
Последняя тенденция в индонезийских человеческих ресурсах заключается в увеличении разнообразия на работе, включая набор сотрудников с различным опытом.
Закон о рабочей силе в Индонезии обеспечивает сильную защиту работников, включая право на работу в безопасной и здоровой среде.
Многие компании в Индонезии реализуют программы социального обеспечения сотрудников, такие как программы здравоохранения и спорта.
Обучение и развитие сотрудников является основным направлением для отдела кадров в Индонезии, и многие компании предлагают устойчивое обучение и развитие.
Лидерство и управление являются высоко ценными навыками в Индонезии, и многие компании предлагают интенсивную подготовку лидерства.
Компании в Индонезии также начали обращать внимание на психическое и эмоциональное благосостояние сотрудников, предлагая программы психического здоровья и психологическую поддержку.
Индонезийская рабочая культура очень зависит от таких ценностей, как тяжелая работа, сотрудничество и уважение к начальству.
Крупные компании в Индонезии обычно предлагают конкурентоспособную зарплату и пакеты пособий в рамках своей стратегии привлечения и поддержания высококачественных сотрудников.
