Os recursos humanos da Indonésia (RH) consistem em mais de 261 milhões de pessoas, tornando -o uma das maiores populações do mundo.
A maioria das empresas indonésias possui um departamento de RH responsável pelo recrutamento, desenvolvimento e manutenção de funcionários.
A última tendência nos recursos humanos da Indonésia é aumentar a diversidade no trabalho, incluindo o recrutamento de funcionários com diferentes origens.
A lei de mão -de -obra na Indonésia fornece forte proteção para os trabalhadores, incluindo o direito de trabalhar em um ambiente seguro e saudável.
Muitas empresas da Indonésia implementam programas de bem -estar dos funcionários, como programas de saúde e esportes.
O treinamento e o desenvolvimento dos funcionários são o foco principal do departamento de RH na Indonésia, com muitas empresas oferecendo treinamento e desenvolvimento sustentáveis.
Liderança e gerenciamento são habilidades altamente valorizadas na Indonésia, e muitas empresas oferecem treinamento intensivo de liderança.
As empresas da Indonésia também começaram a prestar atenção ao bem -estar mental e emocional dos funcionários, oferecendo programas de saúde mental e apoio psicológico.
A cultura de trabalho indonésia depende muito de valores como trabalho duro, cooperação e respeito pelos superiores.
As grandes empresas da Indonésia geralmente oferecem pacotes competitivos de salário e subsídio como parte de sua estratégia para atrair e manter funcionários de alta qualidade.
