10 حقائق مثيرة للاهتمام About Organizational behavior

Transcript:

Languages:

• السلوك التنظيمي أو السلوك التنظيمي هو دراسة كيف يتصرف البشر داخل المنظمة.
• يتضمن السلوك التنظيمي العديد من الجوانب ، بما في ذلك الدافع والقيادة وصنع القرار والثقافة التنظيمية.
• ظهرت دراسة السلوك التنظيمي لأول مرة في الأربعينيات من القرن الماضي في الولايات المتحدة.
• في إندونيسيا ، بدأت دراسة السلوك التنظيمي فقط في التطور في الثمانينات.
• في إندونيسيا ، غالبًا ما تعتبر الثقافة التنظيمية القوية عاملاً مهمًا في نجاح المنظمة.
• في إندونيسيا ، تعتبر القيادة القوية والكاريزمية عاملاً مهمًا في نجاح المنظمة.
• غالباً ما تركز الأبحاث حول السلوك التنظيمي في إندونيسيا على مشاكل مثل إجهاد العمل والرضا الوظيفي والصراع الشخصي.
• إحدى نظريات السلوك التنظيمي الشهيرة هي نظرية النظرية X و Y التي طورها Douglas McGregor في الستينيات.
• في إندونيسيا ، تقدم عدد من الجامعات برامج الدراسة أو الدورات التي تركز على السلوك التنظيمي ، مثل علم النفس الصناعي والتنظيمي.
• السلوك التنظيمي هو أيضًا موضوع شائع في الندوات والمؤتمرات في إندونيسيا ، وخاصة بين المهنيين والأكاديميين.