Organizacijsko ponašanje ili organizacijsko ponašanje je proučavanje kako se ljudi ponašaju unutar organizacije.
Organizacijsko ponašanje uključuje mnoge aspekte, uključujući motivaciju, vodstvo, donošenje odluka i organizacijsku kulturu.
Studija organizacijskog ponašanja prvo se pojavila u četrdesetim godinama u Sjedinjenim Državama.
U Indoneziji, proučavanje organizacijskog ponašanja počelo se razvijati tek u 1980 -ima.
U Indoneziji se snažna organizacijska kultura često smatra važnim čimbenikom uspjeha organizacije.
U Indoneziji se snažno i karizmatično vodstvo također smatra važnim čimbenikom uspjeha organizacije.
Istraživanje o organizacijskom ponašanju u Indoneziji često se fokusira na probleme poput stresa rada, zadovoljstva poslom i međuljudskih sukoba.
Jedna od poznatih teorija organizacijskog ponašanja je teorija X i Y -a koju je razvio Douglas McGregor u 1960 -ima.
U Indoneziji, brojna sveučilišta nude studijske programe ili tečajeve koji su usredotočeni na organizacijsko ponašanje, poput industrijske i organizacijske psihologije.
Organizacijsko ponašanje je također popularna tema u seminarima i konferencijama u Indoneziji, posebno među profesionalcima i akademicima.
