10 Interesants Fakts About Organizational behavior

Transcript:

Languages:

• Organizatoriskā uzvedība vai organizatoriskā uzvedība ir pētījums par to, kā cilvēki uzvedas organizācijā.
• Organizatoriskā uzvedība ietver daudzus aspektus, ieskaitot motivāciju, vadību, lēmumu pieņemšanu un organizācijas kultūru.
• Organizācijas uzvedības pētījums pirmo reizi parādījās 1940. gados Amerikas Savienotajās Valstīs.
• Indonēzijā organizācijas uzvedības izpēte sāka attīstīties tikai astoņdesmitajos gados.
• Indonēzijā spēcīgu organizatorisko kultūru bieži uzskata par svarīgu faktoru organizācijas panākumos.
• Indonēzijā spēcīga un harizmātiska vadība tiek uzskatīta arī par svarīgu faktoru organizācijas panākumos.
• Indonēzijas organizācijas uzvedības pētījumi bieži koncentrējas uz tādām problēmām kā darba stress, apmierinātība ar darbu un starppersonu konfliktu.
• Viena no slavenajām organizatoriskās uzvedības teorijām ir teorija X un Y teorija, kuru 1960. gados izstrādāja Douglas McGregor.
• Indonēzijā vairākas universitātes piedāvā studiju programmas vai kursus, kas koncentrējas uz organizatorisko izturēšanos, piemēram, rūpniecības un organizācijas psiholoģiju.
• Organizatoriskā uzvedība ir arī populāra tēma semināros un konferencēs Indonēzijā, īpaši profesionāļu un akadēmiķu vidū.