Organizational behavior atau perilaku organisasi adalah studi tentang bagaimana manusia berperilaku di dalam organisasi.
Organizational behavior mencakup banyak aspek, termasuk motivasi, kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan budaya organisasi.
Studi tentang organizational behavior pertama kali muncul pada tahun 1940-an di Amerika Serikat.
Di Indonesia, studi tentang organizational behavior baru mulai berkembang pada tahun 1980-an.
Di Indonesia, budaya organisasi yang kuat sering kali dianggap sebagai faktor penting dalam kesuksesan sebuah organisasi.
Di Indonesia, kepemimpinan yang kuat dan karismatik juga dianggap sebagai faktor penting dalam kesuksesan sebuah organisasi.
Penelitian tentang organizational behavior di Indonesia sering kali fokus pada masalah-masalah seperti stres kerja, kepuasan kerja, dan konflik interpersonal.
Salah satu teori organizational behavior yang terkenal adalah teori X dan teori Y yang dikembangkan oleh Douglas McGregor pada tahun 1960-an.
Di Indonesia, sejumlah universitas menawarkan program studi atau kursus yang fokus pada organizational behavior, seperti psikologi industri dan organisasi.
Organizational behavior juga menjadi topik yang populer dalam seminar dan konferensi di Indonesia, terutama di kalangan profesional dan akademisi.
