Organisatorisch gedrag of organisatiegedrag is de studie van hoe mensen zich binnen de organisatie gedragen.
Organisatiegedrag omvat veel aspecten, waaronder motivatie, leiderschap, besluitvorming en organisatiecultuur.
Studie van organisatorisch gedrag verscheen voor het eerst in de jaren 1940 in de Verenigde Staten.
In Indonesië begon de studie van organisatiegedrag zich pas in de jaren tachtig te ontwikkelen.
In Indonesië wordt een sterke organisatiecultuur vaak beschouwd als een belangrijke factor in het succes van een organisatie.
In Indonesië wordt sterk en charismatisch leiderschap ook beschouwd als een belangrijke factor in het succes van een organisatie.
Onderzoek naar organisatorisch gedrag in Indonesië richt zich vaak op problemen zoals werkstress, arbeidstevredenheid en interpersoonlijk conflict.
Een van de beroemde organisatorische gedragstheorieën is de theorie van Theory X en Y ontwikkeld door Douglas McGregor in de jaren zestig.
In Indonesië bieden een aantal universiteiten studieprogramma's of cursussen aan die zich richten op organisatiegedrag, zoals industriële en organisatiepsychologie.
Organisatorisch gedrag is ook een populair onderwerp in seminars en conferenties in Indonesië, vooral onder professionals en academici.
