Organizačné správanie alebo organizačné správanie je štúdium toho, ako sa ľudia správajú v organizácii.
Organizačné správanie zahŕňa mnoho aspektov vrátane motivácie, vodcovstva, rozhodovania a organizačnej kultúry.
Štúdium organizačného správania sa prvýkrát objavilo v 40. rokoch v Spojených štátoch.
V Indonézii sa štúdium organizačného správania začalo vyvíjať až v 80. rokoch.
V Indonézii sa silná organizačná kultúra často považuje za dôležitý faktor úspechu organizácie.
V Indonézii sa silné a charizmatické vedenie považuje za dôležitý faktor úspechu organizácie.
Výskum organizačného správania v Indonézii sa často zameriava na problémy, ako je pracovný stres, spokojnosť s prácou a medziľudský konflikt.
Jednou zo slávnych teórií organizačného správania je teória teórie X a Y, ktorú vyvinula Douglas McGregor v 60. rokoch 20. storočia.
V Indonézii ponúka množstvo univerzít študijné programy alebo kurzy, ktoré sa zameriavajú na organizačné správanie, ako je priemyselná a organizačná psychológia.
Organizačné správanie je tiež populárnou témou na seminároch a konferenciách v Indonézii, najmä medzi profesionálmi a akademickými pracovníkmi.
