সাংগঠনিক আচরণ বা সাংগঠনিক আচরণ হ'ল সংস্থার মধ্যে মানুষ কীভাবে আচরণ করে তা অধ্যয়ন।
সাংগঠনিক আচরণে অনুপ্রেরণা, নেতৃত্ব, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি সহ অনেকগুলি দিক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
সাংগঠনিক আচরণের অধ্যয়ন প্রথম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 1940 -এর দশকে প্রকাশিত হয়েছিল।
ইন্দোনেশিয়ায়, সাংগঠনিক আচরণের অধ্যয়নটি কেবল ১৯৮০ এর দশকে বিকাশ শুরু করেছিল।
ইন্দোনেশিয়ায় শক্তিশালী সাংগঠনিক সংস্কৃতি প্রায়শই একটি সংস্থার সাফল্যের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হিসাবে বিবেচিত হয়।
Ed। ইন্দোনেশিয়ায়, শক্তিশালী এবং ক্যারিশম্যাটিক নেতৃত্বকেও একটি সংস্থার সাফল্যের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
Ed। ইন্দোনেশিয়ায় সাংগঠনিক আচরণের উপর গবেষণা প্রায়শই কাজের চাপ, কাজের সন্তুষ্টি এবং আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্বের মতো সমস্যাগুলিতে মনোনিবেশ করে।
বিখ্যাত সাংগঠনিক আচরণের তত্ত্বগুলির মধ্যে একটি হ'ল 1960 এর দশকে ডগলাস ম্যাকগ্রিগোর দ্বারা বিকাশিত থিওরি এক্স এবং ওয়াই তত্ত্ব।
ইন্দোনেশিয়ায় বেশ কয়েকটি বিশ্ববিদ্যালয় অধ্যয়ন প্রোগ্রাম বা কোর্স সরবরাহ করে যা সাংগঠনিক আচরণ যেমন শিল্প ও সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
সাংগঠনিক আচরণ ইন্দোনেশিয়ার সেমিনার এবং সম্মেলনে বিশেষত পেশাদার এবং শিক্ষাবিদদের মধ্যে একটি জনপ্রিয় বিষয়।
