10 Interesujący Fakt About Organizational behavior

Transcript:

Languages:

• Zachowanie organizacyjne lub zachowania organizacyjne to badanie, w jaki sposób ludzie zachowują się w organizacji.
• Zachowanie organizacyjne obejmuje wiele aspektów, w tym motywację, przywództwo, podejmowanie decyzji i kulturę organizacyjną.
• Badanie zachowań organizacyjnych pojawiło się po raz pierwszy w latach 40. XX wieku w Stanach Zjednoczonych.
• W Indonezji badanie zachowań organizacyjnych zaczęło się rozwijać dopiero w latach 80.
• W Indonezji silna kultura organizacyjna jest często uważana za ważny czynnik sukcesu organizacji.
• W Indonezji silne i charyzmatyczne przywództwo jest również uważane za ważny czynnik sukcesu organizacji.
• Badania zachowań organizacyjnych w Indonezji często koncentrują się na takich problemach, jak stres w pracy, satysfakcja z pracy i konflikt interpersonalny.
• Jedną ze słynnych teorii zachowań organizacyjnych jest teoria teorii X i Y opracowana przez Douglasa McGregora w latach 60.
• W Indonezji wiele uniwersytetów oferuje programy lub kursy, które koncentrują się na zachowaniach organizacyjnych, takich jak psychologia przemysłowa i organizacyjna.
• Zachowania organizacyjne jest również popularnym tematem w seminariach i konferencjach w Indonezji, szczególnie wśród profesjonalistów i naukowców.