A szervezeti viselkedés vagy a szervezeti magatartás annak tanulmányozása, hogy az emberek hogyan viselkednek a szervezeten belül.
A szervezeti magatartás számos szempontot magában foglal, beleértve a motivációt, a vezetést, a döntéshozatalt és a szervezeti kultúrát.
A szervezeti magatartás tanulmányozása először az 1940 -es években jelent meg az Egyesült Államokban.
Indonéziában a szervezeti magatartás tanulmányozása csak az 1980 -as években kezdett kialakulni.
Indonéziában az erős szervezeti kultúrát gyakran fontos tényezőnek tekintik a szervezet sikerében.
Indonéziában az erős és karizmatikus vezetést szintén fontos tényezőnek tekintik a szervezet sikerében.
Indonéziában a szervezeti magatartás kutatása gyakran olyan problémákra összpontosít, mint a munka stressz, a munka elégedettsége és az interperszonális konfliktusok.
Az egyik híres szervezeti viselkedéselmélet az X elmélet és Y elmélete, amelyet Douglas McGregor az 1960 -as években fejlesztett ki.
Indonéziában számos egyetem olyan tanulmányi programokat vagy kurzusokat kínál, amelyek a szervezeti magatartásra összpontosítanak, például az ipari és szervezeti pszichológiára.
A szervezeti magatartás népszerű téma a szemináriumokon és konferenciákon Indonéziában, különösen a szakemberek és az akadémikusok körében.
