El comportamiento organizacional o el comportamiento organizacional es el estudio de cómo se comportan los humanos dentro de la organización.
El comportamiento organizacional incluye muchos aspectos, incluida la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones y la cultura organizacional.
Estudio del comportamiento organizacional apareció por primera vez en la década de 1940 en los Estados Unidos.
En Indonesia, el estudio del comportamiento organizacional solo comenzó a desarrollarse en la década de 1980.
En Indonesia, la cultura organizacional fuerte a menudo se considera un factor importante en el éxito de una organización.
En Indonesia, el liderazgo fuerte y carismático también se considera un factor importante en el éxito de una organización.
La investigación sobre el comportamiento organizacional en Indonesia a menudo se centra en problemas como el estrés laboral, la satisfacción laboral y el conflicto interpersonal.
Una de las famosas teorías de comportamiento organizacional es la teoría de la teoría X e Y desarrollada por Douglas McGregor en la década de 1960.
En Indonesia, varias universidades ofrecen programas de estudio o cursos que se centran en el comportamiento organizacional, como la psicología industrial y organizacional.
El comportamiento organizacional también es un tema popular en seminarios y conferencias en Indonesia, especialmente entre profesionales y académicos.
