10 Kawili-wiling Katotohanan About Organizational behavior

Transcript:

Languages:

• Ang pag -uugali ng organisasyon o pag -uugali ng organisasyon ay ang pag -aaral kung paano kumilos ang mga tao sa loob ng samahan.
• Ang pag -uugali ng organisasyon ay nagsasama ng maraming mga aspeto, kabilang ang pagganyak, pamumuno, paggawa ng desisyon, at kultura ng organisasyon.
• Ang pag -aaral ng pag -uugali ng organisasyon ay unang lumitaw noong 1940s sa Estados Unidos.
• Sa Indonesia, ang pag -aaral ng pag -uugali ng organisasyon ay nagsimulang umunlad noong 1980s.
• Sa Indonesia, ang malakas na kultura ng organisasyon ay madalas na itinuturing na isang mahalagang kadahilanan sa tagumpay ng isang samahan.
• Sa Indonesia, ang malakas at charismatic na pamumuno ay itinuturing din na isang mahalagang kadahilanan sa tagumpay ng isang samahan.
• Ang pananaliksik sa pag -uugali ng organisasyon sa Indonesia ay madalas na nakatuon sa mga problema tulad ng stress sa trabaho, kasiyahan sa trabaho, at salungatan sa interpersonal.
• Ang isa sa mga sikat na teoryang pag -uugali ng organisasyon ay ang teorya ng teorya ng X at Y na binuo ni Douglas McGregor noong 1960s.
• Sa Indonesia, ang isang bilang ng mga unibersidad ay nag -aalok ng mga programa sa pag -aaral o mga kurso na nakatuon sa pag -uugali ng organisasyon, tulad ng sikolohiya sa industriya at pang -organisasyon.
• Ang pag -uugali ng organisasyon ay isa ring tanyag na paksa sa mga seminar at kumperensya sa Indonesia, lalo na sa mga propesyonal at akademya.