10 Fait Intéressant About Organizational behavior

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• Le comportement organisationnel ou le comportement organisationnel est l'étude de la façon dont les humains se comportent au sein de l'organisation.
• Le comportement organisationnel comprend de nombreux aspects, notamment la motivation, le leadership, la prise de décision et la culture organisationnelle.
• L'étude du comportement organisationnel est apparue pour la première fois dans les années 40 aux États-Unis.
• En Indonésie, l'étude du comportement organisationnel n'a commencé à se développer que dans les années 80.
• En Indonésie, la forte culture organisationnelle est souvent considérée comme un facteur important dans le succès d'une organisation.
• En Indonésie, le leadership fort et charismatique est également considéré comme un facteur important dans le succès d'une organisation.
• La recherche sur le comportement organisationnel en Indonésie se concentre souvent sur des problèmes tels que le stress au travail, la satisfaction au travail et les conflits interpersonnels.
• L'une des célèbres théories du comportement organisationnel est la théorie de la théorie X et Y développée par Douglas McGregor dans les années 1960.
• En Indonésie, un certain nombre d'universités proposent des programmes d'étude ou des cours qui se concentrent sur le comportement organisationnel, tels que la psychologie industrielle et organisationnelle.
• Le comportement organisationnel est également un sujet populaire dans les séminaires et les conférences en Indonésie, en particulier chez les professionnels et les universitaires.